在一片欢乐祥和的氛围中新年过去，上班的第一天沉寂了数月的陈秀终于行动。
早朝，他上了一道奏折，一道厚厚的奏折。真的非常的厚，即便是用文言文书写，也足足有六万余字。
与其说是奏折，不如说是一本书。
他对唐国的政策和现状进行了全面分析，并且和历史上做了对比指出优缺点。
连文易看了都不得不说一声写的好。
很多改革的政策虽然是他提出来的，但他是站在历史角度知道这么做比较好。
可为什么好、好在哪，这么做会产生什么连锁反应，他自己了解的都不是很清楚。
陈秀的奏折替他解答了这个问题。
这是非常重要的，要想改革不因人而废，就必须要形成一套系统的理论。
只有这样才能把思想传授给别人，培养出更多的改革人才。
只有这样，唐国的臣子才能明白为什么要改革，将来国家又会往哪个方向走。
而不是像现在这样，完全是文易一个人说了算。
他让大家往哪走大家就往哪走，他不说话大家就不知道该怎么走了。
有了陈秀的奏折，就算他不在了，臣子们也知道向着哪个方向努力。
这份奏折还能作为教材使用，给所有的人学习，让大家知道唐国改革的好处。
既可以从小就培养改革人才，也可以培养大家的忠诚。
文易也确实是这么做的，直接就把陈秀的奏折印刷成书籍，所有官员人手一本。
剩下的免费送给百姓。
看到这份奏折，原本对陈秀的能力还有所怀疑的人也彻底改变了想法。
这确实是个人才。
正如上面所说，以前他们也不知道唐国的改革该怎么进行下去，想提出意见又怕出错，最后就全变成了应声虫。
文易让干什么他们就干什么。
对于一个国家来说这并不是一个好现象，对于臣子个人来说也同样不是好事。
因为如此一来他们就变的可有可无了。
文易想用他们就用他们，不想用随便找个人就能顶替他们。